公部門加薪方案正式通過！政府強化攬才競爭力，呼籲民間企業跟進

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公部門加薪方案正式通過！政府強化攬才競爭力，呼籲民間企業跟進
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公部門加薪方案正式通過！政府強化攬才競爭力，呼籲民間企業跟進。

近期，行政院正式核准2027年度公部門待遇調整方案，內容包括通案調薪4%、專業加給與主管職務加給定額增加2,000元，累計調幅最高可達11.56%。政府表示，希望藉由提升公部門待遇強化攬才、留才競爭力，同時帶動整體薪資成長，也呼籲民間企業共同響應加薪。

軍公教加薪方案內容

本次調薪內容包括：

– **通案調薪**：4%
– **專業加給**：定額增加2,000元
– **主管職務加給**：定額增加2,000元

專業加給與主管加給提前於2026年7月1日生效。

公部門待遇調整方案的目的是希望提升公部門薪資競爭力，改善基層待遇，同時鼓勵優秀人才投入公共服務。

軍公教加薪幅度整理

本次方案採「加給調整＋通案調薪」方式，整體調幅明顯提升。

政府為何推動加薪？

行政院表示，此次調薪主要考量包括：

– 近年經濟成長表現穩健
– 消費者物價（CPI）持續上升
– 民間企業平均薪資與最低工資持續調升
– 強化政府留才與攬才能力

未來仍待預算審議

專業加給與主管加給調整將透過追加預算辦理，而2027年度通案調薪4%所需經費，仍須完成相關預算程序及立法院審議後執行。

**常見問題**

軍公教加薪方案的內容是什麼?

Q1：軍公教這次加薪多少？

2027年度通案調薪4%，再加上專業加給及主管職務加給定額增加2,000元，累計調幅最高可達11.56%。

Q2：哪些加給提前實施？

專業加給及主管職務加給將提前於2026年7月1日起生效。

Q3：最高調幅是多少？

非主管人員最高約9.98%，主管人員最高約11.56%。

Q4：政府推動加薪的原因是什麼？

主要考量經濟成長、物價上漲、民間薪資提升，以及強化公部門留才與攬才競爭力。

Q5：民間企業也會加薪嗎？

行政院表示，希望藉由公部門調薪帶動薪資正向循環，並呼籲民間企業共同響應加薪，提升整體產業競爭力。

結尾總結

總體來說，公部門加薪方案的實施將帶動整體薪資成長，並提升公部門的攬才競爭力。政府也呼籲民間企業共同響應，加薪將成為產業競爭力的關鍵要素。