2026年全台休假新制大公開：新增5天國定假日與補班政策調整解析

隨著立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》，台灣的休假制度即將迎來重大變革。2026年起，全年國定假日將正式增加5天，並且全面落實「只補假、不補班」的友善政策，讓民眾的假期規劃更具彈性。

國定假日擴編：法制化後的休假新格局

邁向法制化的休假體系

過去國定假日的調整多透過行政命令，此次修法將休假規範提升至法律位階，確立了「4+1天」的擴大框架。這不僅讓假日的安排更具穩定性，也回應了社會大眾對於提升生活品質、增加勞工休假權益的長期呼籲，確立了未來國定假日的執行標準。

新增假日詳細清單

本次新增的5天假日涵蓋了文化傳承、勞動權益與歷史紀念。包含將小年夜正式法制化，勞動節擴大至軍公教同步休假，教師節與光復節重返全國國定假日，以及行憲紀念日的恢復。此外，針對原住民族群，其歲時祭儀的法定休假日也由原本的1天擴增至3天，落實文化尊重。

下半年連假規劃與補班制度變革

連假亮點搶先看

2026年下半年將迎來多個連續假期，例如9月底因教師節與中秋節的銜接，可望形成4天長假。此外，10月的光復節若遇上週日，將依循新制順延至週一，而12月25日的行憲紀念日適逢週五，也將自動形成3天連假，讓民眾有更充裕的時間進行休閒活動或旅遊安排。

告別補班日：彈性休假的實施

行政院明確宣布，未來將全面執行「只補假、不補班」的政策。這意味著即使遇上週末，政府也不會再透過調整工作日來創造連續假期，徹底取消了過往讓上班族感到困擾的「週六補班」制度，讓勞工的週末時光不再被額外的工作天打斷。

勞工權益保障：出勤與加班薪資規範

出勤規定的法律底線

勞動部特別強調，所有新增的國定假日均受到《勞動基準法》的嚴格保障。若企業因業務需求必須要求勞工在這些國定假日出勤，雇主不僅必須徵得勞工同意，更須依法支付雙倍薪資，或者依照勞工意願提供補休，以確保勞工的合法權益不受損害。

重點假日規則總覽

常見問題

Q1：2026年總共會增加幾天國定假日？

根據修法結果，全年將正式新增5天國定假日，讓勞工整體的休假天數有所提升。

Q2：未來是否還需要補班？

不需要。政府已確認採取「只補假、不補班」原則，徹底終結了過往調整週六補班的舊制。

Q3：勞工在新增假日出勤，薪資該如何計算？

雇主若要求勞工於國定假日出勤，必須依法發給雙倍工資，或是經勞資協商後提供補休。

Q4：光復節若遇到週日，會怎麼處理？

依照新制，若國定假日恰逢週日，將會自動於下一個工作日（週一）進行補假，確保民眾休假權益。

Q5：原住民歲時祭儀的放假方式有無改變？

有，原住民歲時祭儀的法定休假日已由原本的1天擴增至3天，以更好地傳承部落文化。

總結來說，2026年的休假制度調整，不僅透過增加國定假日為民眾帶來更多喘息空間，更透過取消補班制度與明確勞動法規，實現了勞資雙方更為平衡的互動。隨著下半年多個連假與紀念日的到來，預期將為觀光與消費產業注入新動能，也讓全民能更靈活地安排個人與家庭的休閒計畫。