台灣勞工爭取退休保障：雇主勞退提撥率提升至 15%？

近期，勞工團體於立法院舉行記者會，聚焦低薪與退休保障不足問題，並呼籲政府重視薪資結構。此次集會不僅提出加薪訴求，還要求雇主勞退提撥率由 6% 提高至 15%。

勞工團體的訴求與行動

集會與街頭示威

在 2026 年 8 月 27 日，勞工團體組織記者會，並號召勞工於 10 月起上街，向政府表達對低薪與退休保障的不滿。示威活動強調勞工所得與經濟成長脫節，呼籲調整利潤分配方式。

三大訴求概述

勞團提出三項核心訴求：全面提升基層薪資、將勞退提繳率從 6% 提升至 15%，以及要求雇主在聘用移工前須取得工會同意。這些主張旨在縮小收入差距並加強退休保障。

政府對薪資與退休保障的回應

最低工資調升現況

勞動部指出，台灣已連續 10 年調升最低工資，月薪從 20,008 元升至 29,500 元，時薪從 120 元增至 196 元。雖已取得顯著提升，但仍被認為不足以解決結構性問題。

勞退提繳率評估流程

針對勞退提繳率的調整，勞動部強調需審慎評估制度變革，並將持續協助勞資雙方溝通。部長洪申翰表示，任何提撥率變動都應基於全面的經濟與社會指標。

未來政策走向與預期

2027 年最低工資預測

勞動部將於今年召開最低工資審議會，參考 CPI 年增率及社會經濟指標，決定 2027 年最低工資數額。預計將維持穩健調升趨勢，以保障勞工購買力。

勞資協商展望

中央與地方政府已掌握勞資爭議現況，並持續協調雙方對話。勞工團體與政府未來的共識將直接影響退休保障與薪資政策的進一步調整。

常見問題

Q1：勞退提繳率目前是多少？

現行雇主法定提繳率為 6%。

Q2：勞團要求調整到多少？

勞團主張將提繳率提高至 15%。

Q3：最低工資近年有調整嗎？

已連續 10 年調升，月薪達 29,500 元。

Q4：勞動部是否同意提高提繳率？

尚未定案，需全面評估。

Q5：勞退提撥率調整對雇主與勞工有何影響？

提高提撥率能增強勞工退休保障，但同時也可能增加雇主的財務負擔。政府將在審慎評估後決定具體執行方式。

勞工團體提出加薪、提升勞退提撥率及工會同意聘僱移工等三大主張，凸顯勞工對低薪與退休保障的深切關切。勞動部則強調最低工資已持續調整，勞退提撥率仍需審慎評估。未來政策走向將取決於勞資雙方共識與政府的綜合規劃。